Sedang mencari pekerjaan di bidang digital marketing? Lowongan Digital Marketing Manager Hokben Wonosobo ini mungkin jawabannya! Informasi ini sangat cocok untuk Anda yang berambisi membangun karir di perusahaan ternama dan berpengalaman dalam industri makanan.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Bacalah artikel ini hingga selesai untuk mengetahui detail lowongan, kualifikasi, tanggung jawab, dan cara melamar pekerjaan impian Anda.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT. Eka Bogainti (HokBen)
- Website : https://www.hokben.co.id/
- Posisi: Digital Marketing Manager
- Lokasi: Wonosobo, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4800000 – Rp5700000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Komunikasi, atau terkait.
- Minimal 3 tahun pengalaman di bidang Digital Marketing.
- Menguasai berbagai platform media sosial dan digital marketing tools.
- Mampu membuat strategi digital marketing yang efektif.
- Kreatif, inovatif, dan mampu bekerja dalam tim.
- Berpengalaman dalam mengelola budget marketing.
- Mampu menganalisis data dan membuat laporan berkala.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Teliti dan bertanggung jawab.
- Menguasai Bahasa Inggris (minimal pasif).
Detail Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi digital marketing.
- Mengelola dan meningkatkan brand awareness di media sosial.
- Membuat konten marketing yang menarik dan informatif.
- Mengelola budget marketing secara efektif dan efisien.
- Memantau dan menganalisis performa kampanye marketing.
- Bekerja sama dengan tim internal dan eksternal.
- Memberikan laporan berkala kepada atasan.
Ketrampilan Pekerja
- SEO (Search Engine Optimization)
- SEM (Search Engine Marketing)
- Social Media Marketing
- Content Marketing
- Google Analytics
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif
- Bonus kinerja
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Cuti tahunan
- Peluang pengembangan karir
- Lingkungan kerja yang nyaman
- Fasilitas lainnya
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai
- Pas Foto terbaru
- Portfolio (jika ada)
- Surat Rekomendasi (jika ada)
Cara Melamar Kerja di HokBen
Anda dapat melamar melalui website resmi HokBen atau mengirimkan berkas lamaran langsung ke kantor cabang HokBen Wonosobo. Anda juga bisa mencoba melamar melalui situs-situs pencari kerja terpercaya di Indonesia.
Semua proses rekrutmen di HokBen tidak dipungut biaya apapun.
Prospek Karir di HokBen
HokBen dikenal sebagai perusahaan yang memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga sangat menghargai kinerja dan loyalitas karyawan.
Selain promosi, HokBen juga memberikan kenyamanan dan fasilitas yang memadai kepada karyawannya, termasuk tunjangan dan benefit yang layak, cuti, bonus, dan lain sebagainya, demi memastikan karyawan bekerja secara optimal.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan untuk melamar posisi ini?
Persyaratan telah tercantum secara detail di bagian kualifikasi. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan sebelum melamar.
Bagaimana proses rekrutmen di HokBen?
Proses rekrutmen biasanya meliputi seleksi administrasi, tes, dan wawancara. Detail proses akan diinformasikan lebih lanjut jika Anda lolos seleksi administrasi.
Apakah ada batasan usia untuk pelamar?
Tidak ada batasan usia spesifik yang ditentukan, namun pengalaman kerja yang relevan sangat diutamakan.
Kapan batas akhir penerimaan lamaran?
Batas akhir penerimaan lamaran adalah 31 Desember 2025.
Bagaimana cara menghubungi pihak HokBen jika ada pertanyaan lebih lanjut?
Anda dapat menghubungi pihak HokBen melalui kontak yang tertera di website resmi mereka.
Semoga informasi Lowongan Digital Marketing Manager HokBen Wonosobo ini bermanfaat. Ingat, informasi ini merupakan referensi. Untuk informasi lebih lanjut dan aplikasi, silakan kunjungi situs resmi HokBen. Semua lowongan pekerjaan di HokBen tidak dipungut biaya apapun.
